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张凡接替彭红的岗位后，我去他工地的办公室就少多了，也很少和他闲聊。
毕竟不太熟悉和了解，虽然我们都有当兵的历史，但和他闲聊时，除了那次讲他的过去，觉得他还很能说外，后来聊天时，总感觉到他话语不多。
没有太多的共同话题，毕竟他己经50多岁，也许这就是代沟。
所以，我就很少去他办公室。
但他却时不时给我打电话，向我这个投资方的管理者，征求对工地的管理和技术上的看法，态度也非常诚恳，每次都让我感觉他很有老大哥的那种风范和度量。
慢慢的，我对他的看法发生了改变。
张凡自从接替彭宏的岗位后，对工地简陋的办公室也进行了重新布置，并放了个简易的书架，书架上摆满了技术书籍。
屋里总是弥漫着一股淡淡的茶香和旧书的味道。
墙上挂着一幅字画，写着“宁静致远”
，旁边是一张他和战友的合影，照片己经泛黄，但每个人的笑容依旧灿烂。
每次走进他的办公室，我总能感受到一种莫名的平静，仿佛时光在这里慢了下来。
张凡坐在办公桌后，眼神温和而深邃，仿佛总在思考着什么。
他的笑容不多，但每一次微笑都让人觉得温暖而真诚。
记得有一次，工地遇到了一个技术难题，几个年轻技术员争论不休，谁也说服不了谁。
我作为投资方的管理者，虽然有自己的看法，但也不便首接干预。
正当大家僵持不下时，张凡悄无声息地走了过来。
他没有立即发表意见，而是静静地听每个人说完，然后轻轻地问了一句：“大家有没有想过，这个问题的根源在哪里？”
他的声音不高，却有一种莫名的力量，让所有人都安静了下来。
张凡没有首接给出答案，而是引导大家一步步分析问题的根源。
他从最基本的原理讲起，用最朴实的语言解释复杂的技术问题。
他的讲解不仅清晰明了，还充满了智慧的光芒。
最后，他微笑着说：“技术问题就像打仗，不能光靠蛮力，要讲究策略和方法。”
这句话一下子点醒了所有人，大家纷纷点头称是。
问题很快得到了解决，而张凡却没有居功，只是淡淡地说：“这是大家共同努力的结果。”
张凡的包容，体现在他对每个人的尊重和理解上。
无论是对待年轻工程师还是普通工人，他总是一视同仁，从不摆架子。
有一次，一个年轻工人因为操作失误导致了一些损失，心里非常害怕，以为一定会受到严厉的批评。
但张凡并没有责怪他，而是耐心地帮他分析失误的原因，并鼓励他说：“年轻人犯错是难免的，关键是要从中吸取教训，下次做得更好。”
这番话不仅让那个工人深受感动，也让在场的所有人都感受到了张凡的宽容和大度。
张凡的指导，总是那么恰到好处。
他从不强行灌输自己的观点，而是通过启发和引导，让对方自己找到答案。
他常说：“每个人都有自己的思维方式，强求不得。
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