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【铃—】
内线响起，梁曜环顾四周，其他几个秘书都不在工位，他认命的拿起座机听筒。
“送杯咖啡到办公室。”
沉稳男声不带感情道。
三分钟后，办公室门打开。
一杯espresso送到顾总手边，“赤道丛林”
咖啡杯放在黑檀木桌面上，案几上的春兰散发着幽静的冷香。
顾总结实欣长的脖颈微垂，手臂的线条清晰有力，从这个角度眉眼凛冽，高不可攀感油然而生。
高不可攀的顾总看见咖啡就知道进来的是谁，单手握拳，心说我忍不了了。
整个秘书处的人都知道他喝拿铁，两小杯脱脂牛奶、三分之二块方糖再加奶泡，他都不怕跑跑步机，为什么梁曜送到他这的只有espresso？
梁曜的工作态度没有问题，但是他的工作能力很成问题。
从工作秘书的岗位招进来，专业领域内的工作很快完成，合作方说想领略一下沪市夜景，他就安排一个私人导游加专车。
打高尔夫上果岭三杆没中，他就在边上看着。
当地对接方暗示回扣，他还以为是验收不合格，重新认真跑了一遍验收。
这都是钱啊！
顾卓无数次想开除他，最后都想起面试最后一轮的场景。
作为执行总裁他是不用参与HR工作的，但是秘书处选上来的都是有可能被培植的人才，所以他也忙里抽闲参与了最后一轮筛选，梁曜的履历无疑是出色的，一流学府、绩点前列，一摞的证书和推荐信。
HR最后问了一个他提前写好的问题。
“你的梦想是什么？”
这种空泛的问题，约等于无，基本就是自由陈述时间，前面的应聘者旁征博引口若悬河从社会、经济和国际局势的角度分析公司前景，从而延伸到个人的工作领域，听得HR频频点头，部门经理在他的名字旁边挑了个勾。
轮到梁曜，在前面专业的问题上发挥出众，部门经理本来对他抱有莫大期许，结果他听见这个问题就是一怔。
“和喜欢的人度过一生。”
他当时甚至用的可能是更口语的表述，部门经理的表情慢慢凝固了，不敢置信的又等了一分钟，“没了？”
“没了。”
部门经理给他的台阶他没看见，直接结束面试。
但他当时心里就忍不住发笑，觉得这个求职者有意思，是个踏实的人，破格把他招了进来。
后来梁曜用工作能力证明了部门经理的目光是雪亮的，自己眼瞎。
工作能力与需求不符，开除就可以了，但是顾卓每次想开除梁曜时，都会想起他回答时认真的神情和郑重的语气，还有一点朦胧的憧憬。
顾卓心软了…作为一个不搞撞号恋的总裁，他对一个男人心软了，徇私给梁曜换到了生活秘书的职位。
怎么形容呢，人品没问题，挺老实的，就像是评价一无是处的相亲对象。
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