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“西楼集团”
成立后，规模扩大，引入了不少专业的管理人才和教练团队。
这本是好事，但新旧观念的碰撞也愈发激烈。
一天，在教练组的内部会议上，火药味浓得呛人。
原来刘淩和李峖莳的教练——也是“西楼”
最早的功臣之一，顾风，拍着桌子，嗓门洪亮：“我们‘西楼’的招牌是什么？是刘淩的金腰带！
是李峖莳从零到棕带的拼搏！
我们的学员，就算不能个个拿冠军，也得奔着这个方向去！”
这么多年，顾风还是个“技术痴”
，“训练强度必须上去，搞什么‘快乐健身’、‘减压课程’，跟挠痒痒似的，能练出什么名堂？最起码，也得达到李总裁那个水平线，格斗才能起作用！”
他口中的“李总裁”
，正是李峖莳。
新招来的教练组长，一位有着丰富大众健身经验的资深人士立刻反驳：“顾教练，我们的客户学员不是每个人来练格斗都是为了打比赛、当高手！
大部分学员就想强身健体、学点防身、释放压力！
我们必须因材施教，设置不同强度的课程！
让一个只想减脂塑形的白领，去承受职业选手的训练量，那不是培养，是劝退！
李总裁的经历励志，但那是特例，不是标准！”
“你懂什么格斗精神！”
老教练气得脸红脖子粗。
“你懂什么市场需求！”
新组长也毫不退让。
眼看两人就要从争论升级为肢体冲突，会议室气氛剑拔弩张。
“二位，冷静一下！”
李峖莳的声音不高，却带着一种奇特的穿透力，瞬间让争执的双方停了下来，“听我说好不好？”
她站起身，目光平静地扫过众人。
“顾教练，”
她看向老教练，语气带着敬意，“您对格斗的热爱和严格要求，是‘西楼’的根，没有您当初的耐心，就没有今天的我。”
老教练的脸色稍缓。
她又转向新组长：“孟组长，您对市场需求的洞察和精细化运营的思路，是‘西楼’未来壮大的翅膀，我们需要您。”
新组长也点了点头。
“我们的目标是一致的，让‘西楼’学员受益。”
李峖莳清晰地说，“但学员的需求是分层的。
有人渴望冠军奖台，有人只需要健康的体魄和一份安全感。
为什么不能兼容并包呢？”
她拿出早已准备好的导图，“今天开始，顾教练带领竞技精英部，去挖掘和培养有潜力的好苗子，目标是打比赛，拿成绩！”
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