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149师的官兵们要做的，就是遵循关继武的通知行动，其他的事情并不需要自己操心。
这曾经是149师过去百战百胜的根源。
如今同样成为了制约149师继续发展，革故鼎新的根源。
虽然已经开始有意识的，引导着149师做出改变。
但关继武心中的忧虑丝毫没有减轻，因为留给他的时间，实在是太短了。
可在得知了赵卫红的表现后
关继武知道，自己可以放心了。
虽然他很快就要离开。
但赵卫红依旧还在，149师也必将成为赵卫红军旅生涯中最为浓墨重彩的一站！
他坚信，不管发生什么情况，赵卫红都一定能给其他人带好头，打好样！
这就是标杆存在的意义！
关继武甚至有些期待。
期待着他离开后的149师，会在赵卫红“自下而上”
的影响下，变成什么样子。
不过，这要等到关继武完成新的工作以后，才能知晓了。
就在联合行动开始前，关继武升职入京的事，算是彻底定下来了。
等到赵卫红返校后不久，关继武就会直接入京，成为新成立的“轻型步兵师信息化改革小组”
组长！
在某种程度上，这个“改革小组”
，完全是为了关继武，量身打造的。
从级别上讲，这个隶属于总c的改革小组，是副jun级。
但在职能以及能够调动的资源，和军队系统内部的话语权等方面上，改革小组要远远超过“四总部”
下属的众多正jun级单位！
而其之所以能拥有这种远超级别的权力，究其原因，还是为了顺应当前部队信息化转型发展的硬性需求，所作出的应急之策。
像是关继武所负责的摩步师，山地师信息化转型，光是目前可以料见的，便已经涉及到了“军事，政治，人事，装备，后勤”
等诸多要素，工作内容直接横跨了“四总部！”
要是没有一个事权统一的领导机构，这种涉及到多个部门的工作，落实起来会非常困难。
当然，光有“台子”
是不够的。
要是没有一个足够镇得住场子的核心领导，与其他部门沟通起来的时候，也会面临一定的困难。
而级别虽低，但资历极老，能力极强的关继武，便成为了改革小组最合适的负责人！
关继武当年的老战友，有很多都已经成为了副大jun级甚至是正大jun区级的重要领导，甭管是目前的“七大jun区”
，还是燕京的“四总部”
，谁不得给关继武卖个面子？
而这个临时成立的改革小组，也会成为当了十年师长的关继武，未来走上更高舞台的“快车道！”
既然是权宜之计下成立的新部门，在工作完成后，肯定是要取消的。
而圆满完成了这种重大任务的关继武，从副jun级更进一步，那就是顺理成章的事。
如果一切顺利的话。
关继武很有可能在六到七年的时间内，完成“副jun级到正jun级主官，再到副大jun区级”
的华丽涅槃，彻底从一名“普通”
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