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周行问。
祁究不明所以，看了看他们。
李一恺对他解释说：“以前被他们抢过功，不过没起正面冲突。”
“可你如果空降，分走这种人的一杯羹，就免不了起冲突了”
，周行说。
这也是让李一恺犹豫的一点，加缪的问题也多，比如老刘当时闹出的那些事，或者和冯鑫的一些观点不合，但都是明枪明剑，交手几次就会过去。
可ds这样的公司不同，那些错综复杂的关系，互不相让的利益冲突，真正是职场如战场。
光是作为乙方，这几年他就看得太多。
黄先生倒是没有避讳这一点，他查到当时创意报奖的那些猫腻，也直言承认这些问题——大陆区缺少自己的核心创意团队，管理混乱，对品牌认识不够，对创意不尊重……而他的愿景，就是把品牌创意拉回正轨，去除掉那些不专业的、在其位不谋其政的人。
李一恺知道这是一个美好的大饼，但是他确实被触动了。
祁究也认同：“从乙方到甲方，眼界和话语权都能提高，对你的履历有很大帮助。
代价一定是更辛苦
，——他不需要过分天马行空的创意大师，而更需要一个左右脑平衡，能让创意发挥价值的领航人。
李一恺到后来，觉得大脑有些微微过载，还有些肾上腺素过多分泌后的疲惫。
像是被拉着走到一处天梯，对方说：看，这里有高耸入云的未来，只要你按照我的规划，一步步走上去。
那是很好很好的未来，是很多人遍寻不得的台阶。
附属条件也一样优渥，薪资、晋升都远远超过他现在已有的。
李一恺提出需要带自己现有的团队成员，黄先生表示欢迎，新团队组建越快越好，只要人员符合公司审核，他甚至希望李一恺能带着整组过来。
但李一恺不会这样做，他不想这样挖冯鑫墙角，也需要考虑每个人意愿——孙珊珊是一定会和自己一起走的；老秦应该不想动，他不喜欢也不适应ds的氛围；大桥多半会留下和老秦一起；钟有云应该更看重ds的高薪；jojo早就有了寻找机会的想法；冬姐刚刚生产，应该不能适应换新环境的高强度……
至于苑之明，李一恺是最没有头绪的，他猜不到苑之明会怎么想怎么做。
而且，无论是他选择和自己分开，还是进入ds这个大染缸，似乎都是让人酸涩的结果。
而此刻，那些被他在脑海中逐一考虑的人，也正在一起考虑着他。
孙珊珊说试探过了，明天kev会开车，礼物可以带走。
钟有云说题词写好了，秦老师书法最好，让他在画上写。
苑之明提醒说你们明天穿旧一点的衣服，颜料会很脏。
大桥艾特孙珊珊，说你演得像一些，不要让老大察觉……
第二天是平安夜。
大街小巷满是节庆的颜色；缪加的大堂摆起一颗比人高的圣诞树，zoe在全公司逐一发放糖果巧克力；所有人都遵循公司不成文的规定，在身上穿着红色或者绿色的衣服配饰；李一恺如每年一样，自掏腰包给每个人发了星巴克圣诞卡。
苑之明遵守自己的号召，还是穿着半旧的灰色卫衣，但是给自己戴了一顶红色格纹的报童帽。
他一手提着工具箱，一
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