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他们恋爱三年，结婚也快三年了，她多少还是摸透了一些贺西承幼稚顽劣的本性。
周蝶觉得再放任他，自己的腰会先吃不消。
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公历新年的第一天，周蝶要代表“合楽度假村”
去合澜集团参加总部会议。
合澜集团公司在国内各个城市的门店就有400家，能来参加会议的酒店都在四星级以上，参会者不是副总、就是总经理本人。
其他城市过来的酒店VP，还带来了当地特产。
总部会议比周蝶想象得要轻松，大约200人到场，除去门店管理人，还有集团总部高管、亚洲区域负责人等。
会议室被挪到大讲堂。
各家酒店代表的座位按年度营收排。
她这家新门店虽然才开没多久，但定位在奢华五星级以上，因此位置靠前。
最后二十分钟，几位高管围绕“餐吧改革、拟制菜单”
的话题。
会议结束后是区域线下交流会，周蝶正和几个其他门店的VP交换联系方式，贺曼的助理找了过来。
她被带到办公室。
周蝶礼貌问候：“贺董，您找我？”
这是她们婆媳之间第一次在工作上碰面，但彼此都在讲私情。
贺曼在翻合楽度假村开业不到三个月的OTA报表和整体转化率，眼皮没抬：“嗯，上周你那个酒店APP的事办得还不错。”
每家酒店集团都会有相对应的APP，高端型和经济型要下载的软件也不一样。
上周也是机缘巧合，合楽度假村被爆出“崇洋媚外”
的丑闻。
称前台只给外国人主动升级套房。
这条新闻里不乏有友商的添油加醋。
但周蝶喜欢这种危机，她将证据保留下来，等网上讨论度到最高时，才放出事件原本面貌，也趁机推出合楽的app。
解释积分会员可以升级套房，和新用户注册的优惠活动。
“这家新门店试水的时候，HR给了我两个调任VP的人选。”
贺曼摘下黑框眼镜，手交叉抵在文件上，“是我选的你，看来没选错。”
周蝶不确定地问出口：“您是因为贺西承，才选了我吗？”
“因为贺西承不是很正常吗？你和桧木堂那家酒店的总监实绩相当，他还比你多了两年经验。”
贺曼不理解她为什么要这样问，“你介意走后门？”
她犹豫了下：“不知道。”
“我还以为你有多聪明。”
贺曼笑了声，“社会是张人与人交织的网。
有人靠爹妈托举，有人靠贵人抬举……就算你凭借我儿媳身份拿到新门店VP的职位又如何？能用到丈夫的资源，不也是你的本事吗？”
周蝶低眉顺眼：“嗯。”
“还是太年轻，脸皮薄。”
贺曼不再逗她，“我要是真因为阿承才提拔你，那为什么不直接让他回集团帮忙？还省得看他一天到晚捣鼓那不成气候的小娱乐公司。”
“……”
平心而论，周蝶的履历很优秀，她又是管培生项目一路上来的。
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